《陜西實施女職工勞動保護特別規(guī)定》亮點有哪些
- 分類：學法用法
- 作者：
- 來源：
- 發(fā)布時間：2018-03-15
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【概要描述】用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育，不得以女職工結(jié)婚為理由降低女職工工資，辭退女職工，單方面解除勞動合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務
《陜西實施女職工勞動保護特別規(guī)定》亮點有哪些
【概要描述】用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育，不得以女職工結(jié)婚為理由降低女職工工資，辭退女職工，單方面解除勞動合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務
- 分類：學法用法
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- 發(fā)布時間：2018-03-15 10:15
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詳情
亮點1
單位無權(quán)限制女職工結(jié)婚時間
用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育，不得以女職工結(jié)婚為理由降低女職工工資，辭退女職工，單方面解除勞動合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務。
亮點2
集體合同有保障
增加了在集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同中明確約定女職工勞動保護的內(nèi)容，增加了對女性勞務派遣工的勞動保護的內(nèi)容。明確了參加集體合同或者女職工權(quán)益保護專項集體合同協(xié)商的勞動者代表中，應該有女職工代表。
亮點3
痛經(jīng)假來啦
針對女職工經(jīng)期保護，增加了痛經(jīng)假。女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位給予1至2天的休息時間。
亮點4
發(fā)放衛(wèi)生用品和護理費
增加了衛(wèi)生用品和衛(wèi)生費，向在職女職工每人每月發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者衛(wèi)生護理費。
亮點5
備孕期也有保護
增加了女職工備孕期的保護。（第十一條〔備孕期保護〕）。對有兩次以上流產(chǎn)史、現(xiàn)無子女且準備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請后，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，經(jīng)協(xié)商一致，用人單位可以給女職工調(diào)整適當工作崗位。
亮點6
細化了孕期保護的內(nèi)容
對女職工保胎享受的權(quán)利給與了明確的規(guī)定，并規(guī)定對于從事立位作業(yè)的女職工在其工作場所設置休息座位。懷孕的女職工有流產(chǎn)先兆或者習慣性流產(chǎn)史的，符合國家生育規(guī)定的，保胎休息的時間按照病假處理。
亮點7
產(chǎn)假天數(shù)增加
增加了女職工實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天。細化了懷孕4個月未滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天。增加了懷孕7個月以上終止妊娠，符合國家生育規(guī)定的，休產(chǎn)假98天。
亮點8
單位要安排女職工體檢
明確規(guī)定用人單位要定期安排女職工健康體檢、婦科檢查，鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。明確檢查費用由用人單位承擔。
亮點9
哺乳場所面積有規(guī)定
對哺乳場所面積進行了明確規(guī)定，規(guī)定女職工哺乳場所面積不少于10平方米。
亮點10
細化預防性騷擾條款
細化了女職工預防性騷擾的條款，明確了遇到此類問題反映，用人單位應當及時處理。
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